01.02.2024 tarihli ve 32447 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan gelişmeler…
- Vergi Muafiyeti Tanınan Vakıf ve Kamu Yararına Çalışan Derneklere Ait Yükseköğrenim Yurtlarında Barınan Öğrencilere Yapılacak Beslenme ve Barınma Yardımına Dair Yönetmelikte Değişiklik Yapılması Hakkında Yönetmelik, Resmî Gazete’de yayımlanmıştır. İşbu Yönetmelik yayımı tarihinde yürürlüğe girmiştir.
- Engelli Bireylere Yönelik Sınav Uygulamalarında ve Engelli Kontenjanında Aranacak Sağlık Şartlarına Dair Yönetmelikte Değişiklik Yapılmasına Dair Yönetmelik, Resmî Gazete’de yayımlanmıştır. İşbu Yönetmelik yayımı tarihinde yürürlüğe girmiştir.
- İthalatta Haksız Rekabetin Önlenmesine İlişkin Tebliğ (No: 2024/4), Resmî Gazete’de yayımlanmıştır. İşbu Tebliğ yayımı tarihinde yürürlüğe girmiştir.
- İthalatta Haksız Rekabetin Önlenmesine İlişkin Tebliğ (No: 2024/6), Resmî Gazete’de yayımlanmıştır. İşbu Tebliğ yayımı tarihinde yürürlüğe girmiştir.
- Yargıtay 9. Hukuk Dairesine Ait Karar, Resmî Gazete’de yayımlanmıştır. Adalet Bakanlığı kanun yararına temyiz dilekçesinde; 375 sayılı KHK’nın ilgili hükümleri uyarınca, sürekli işçi kadrolarına geçirilenlerin istihdamlarına esas hizmet alım sözleşmelerinin geçişin yapıldığı tarih itibarıyla feshedilmiş sayılacağı ve önceki ücret uygulamalarının da bu doğrultuda sona ereceği, kadroya geçiş sonrası dönem için işçiyle yapılan iş sözleşmesinde yer alan ücrete yönelik hükümlere itibar edilmesi gerektiği, davacının sürekli işçi kadrosuna geçişi sırasında imzaladığı feragat ve sulh sözleşmelerinde, 375 sayılı KHK doğrultusunda kendisine tanınan haklar karşılığında, kadroya geçiş tarihine kadar olan dönemlere ilişkin sözleşmelerden dolayı bir hak ve alacak talebinde bulunmayacağını kabul ettiği ve davacıyla davalı Şirket arasında imzalanan iş sözleşmesinde belirlenen ücret miktarı dikkate alınmaksızın karar verilmiş olmasının usul ve yasaya aykırı olduğunu belirterek İlk Derece Mahkemesi kararının kanun yararına bozulması istemi ile başvuruda bulunmuştur. Dosya kapsamına göre davacı işçinin, davalı Belediyenin alt işvereni olan şirketlerde çalışırken 375 sayılı KHK’nın geçici 24 üncü maddesi kapsamında 01.04.2018 tarihinde sürekli işçi kadrosuna geçerek bir Belediye Şirketi olan davalı Şirketi bünyesinde çalışmaya başladığı, sürekli işçi kadrosuna geçiş sırasında imzalandığı açık olan sulh sözleşmesinde daha önce alt işveren işçisi olarak çalıştığı dönemlere ilişkin verdiği feragat beyanının bulunduğu ve ayrıca davacı ile kadroya geçiş sırasında iş sözleşmesi imzalanarak davacının ücretinin belirlendiği anlaşılmaktadır. Sözü edilen feragat beyanı nedeniyle davacının sürekli işçi kadrosuna geçtiği tarihten önceki çalışma dönemi için dava konusu alacağa yönelik davalılardan talepte bulunamayacağı ve sürekli işçi kadrosuna geçtiği tarihten sonraki çalışma dönemi yönünden de taraflarca imzalanan iş sözleşmesinde belirlenen ücretin davacının ilk (temel) ücreti olduğu ve bu dönem için davacıya eksik ücret ödendiğinden bahsedilemeyeceği anlaşılmış olup dava konusu fark ücret alacağı talebinin reddine karar verilmesi gerekirken davacının yazılı muvafakati olmaksızın ücretinin indirildiğinden bahisle fark ücret alacağının hüküm altına alınması hatalıdır. Açıklanan sebeplerle, Adalet Bakanlığı’nın 6100 sayılı Kanun’un 363. Maddesinin birinci fıkrasına dayalı kanun yararına temyiz isteminin kabulü ile kararın sonuca etkili olmamak üzere kanun yararına bozulmasına karar verilmiştir.
İlgili Yargıtay kararına linkten ulaşabilirsiniz:
https://www.resmigazete.gov.tr/eskiler/2024/02/20240201-4.pdf