Anayasa Mahkemesi, WhatsApp grubundaki yazışmaları gerekçe gösterilerek işten çıkarılan işçilerin özel hayata saygı hakkı ve haberleşme hürriyetinin ihlal edildiğine hükmetti.
Anayasa Mahkemesi, Ordu’da bir kamu kurumunda çalışan 3 işçinin, kendi aralarında kurdukları WhatsApp grubundaki yazışmalar nedeniyle işten çıkarılmaları üzerine yapılan başvuruyu değerlendirdi. Mahkeme, işçilerin özel hayata saygı hakkı ve haberleşme hürriyetinin ihlal edildiğine karar verdi.
İşçilerin avukatı Öznur Ayyıldız, WhatsApp yazışmalarının rıza dışı ele geçirilmesinin, bu yazışmaları tek başına delil olarak kullanmanın hukuka aykırı olduğuna dikkat çekti. Avukat Ayyıldız, Anayasa Mahkemesi’nin kararının, bireylerin özel iletişimlerinin korunması açısından önemli bir emsal oluşturduğunu belirtti.
Olay, Altınordu ilçesinde bir kamu kurumunda yaşandı. Bilgi işlem personeli Samet A., iş yerinde kullandığı bilgisayarda WhatsApp uygulamasını açık unutunca, bir başka kişi tarafından grup yazışmaları okundu ve üst yönetimle paylaşıldı. Bu durum, Samet A. ile birlikte grupta mesajlaşan Ertan E. ve Temel G.’nin işten çıkarılmasına yol açtı. İşe iade davası açan işçiler, yerel mahkeme ve istinaf mahkemesi tarafından reddedildi.
İşçilerin Anayasa Mahkemesi’ne yaptığı bireysel başvuru sonucunda, özel hayata saygı ve haberleşme hürriyeti haklarının ihlal edildiği belirlendi. Mahkeme, dosyanın yeniden incelenmesi için Ordu İş Mahkemesi’ne gönderilmesine karar verdi. Yeniden yapılan yargılamada, işçilerin işe iade talebi kabul edildi.
Bu karar, iş yerlerinde bireylerin özel iletişimlerinin korunması ve rıza dışı elde edilen bilgilerin hukuka aykırı delil olarak kullanılamayacağına dair önemli bir emsal teşkil etmektedir. Anayasa Mahkemesi’nin kararı, haberleşme hürriyeti ve özel hayata saygı hakkının, teknolojik iletişim araçları kullanılarak yapılan iletişimde de korunması gerektiğini vurguluyor.
