Türkiye İş Kurumu (İŞKUR), işsizliği azaltmak amacıyla okul temizliği, ağaç dikimi, çevre düzenlemesi vb. işlerde geçici olarak işçi istihdam ediyor. Toplum Yararına Program (TYP) isimli bu geçici istihdam modeli kapsamında çalışanların statüsü zaman zaman bazı tartışmalara yol açıyor.
21 Mayıs 2022 tarihli Resmi Gazete’de yayımlanan Yargıtay 9. Hukuk Dairesinin 2022/2226 E., 2022/2943 Kararı ile TYP kapsamında çalışanların kıdem ve ihbar tazminatı alıp alamayacakları açıklığa kavuşmuştu. Karara konu somut olayda;
Van 2. İş Mahkemesi, 2013-2016 yılları arasında TYP kapsamında MEB’e okullarda görev yapan işçinin işin sona ermesini ardından yaptığı kıdem ve ihbar tazminatı talebini yerinde bularak işçiye kıdem ve ihbar tazminatı ödenmesine hükmetmiştir. Kararın kesinleşmesinin akabinde Adalet Bakanlığı’nın kanun yararına bozma talebinin ardından dava Yargıtay 9. Hukuk Dairesinin önüne gelmiştir.
Yargıtay 9 Hukuk Dairesi, TYP kapsamında çalışanların belirli süreli iş sözleşmesiyle istihdam edildiklerine, belirli süreli iş sözleşmesinin son ermesinin fesih sayılamayacağına, somut olayda TYP kapsamında çalışan işçinin belirli süreli iş sözleşmesinin, TYP’den yararlanma süresi sona ermesi nedeniyle bittiğine dikkat çekerek işçinin kıdem ve ihbar tazminatı alamayacağına hükmetmiştir.